•  24.02.2021 12:03 AM

Начав работать профессионально, я обратил внимание на суету вокруг «молодых специалистов» значительно ранее объявленного года молодежи. Западные, восточные и даже южноамериканские компании наперебой сообщают о своей добродетели и наборе стажеров, выпускников и лиц, не достигших критической отметки «старых коней». Которые, как известно «борозды не портят, но и допоздна в офисе не засиживаются». Например, одна компания, слывшая в те времена спонсором культурных мероприятий, любила собирать свою молодежь на том же Черном море. Естественно, не всю. А ту, что прошла отборочный конкурс на гениальные идеи. Гениальные? Ну как, руководство подразделения собирало проекты...

Читать далее