Blog #руководитель

«Экономика должна быть экономной» – широко известный тезис, ставший символом целой эпохи и озвученный человеком, имевшим самую шикарную в стране коллекцию машин. А дочь его была страстной любительницей бриллиантов и роскоши. Тезис не прошёл даром для экономики. Она не только стала экономней, но и в течение десяти лет пришла в упадок, близкий к коллапсу. Впрочем, традиция не сильно изменилась. Руководители, предпочитающие Мерседесы, Лексусы и перелеты бизнес-классом, на совещаниях вещают о сокращении издержек на логистику. Разве экономия равнозначна надежности? И дело не в отсутствии логического мышления, позволяющего провести простую параллель между перемещением своего бренного тела и товарно-сырьевыми потоками в компании. А в чем? Про это сегодня мой рассказ.

Ответ, казалось бы, виден невооружённым глазом. Вообще, как известно, вооружение только мешает увидеть доброту. К примеру, встретил в ЛинкедИн удивительного человкеа. Она, конечно же, выпускник престижного университета. Конечно же живет в оплоте демократии, прямо в штате Миннесота. И называет себя, цитата из профиля: входящая в ТОР50 влиятельнейших людей ЛинкедИн 2021, автор, 2021 инфлуенсер года, активист доброты. Судя по набору титулов, имя её слишком известно, чтобы вам называть. И вот что пишет «активистка доброты»: «Компании обязаны предпринять серьезные действия против токсичных и абьюзерных менеджеров и защитить своих наемных рабочих».

Мой знакомый поменял работу. Устроился в «серьезную и большую компанию, которая гордится своими ценностями и помогает сотрудникам гармонично развиваться.» Так в объявлении было написано. Проявление ценностей конечно началось с целеполаганий. Кто не работал в подобных конторах, подсказываю. Ты приходишь в новый коллектив и новые процессы, о запутанности которых ты даже не подозреваешь. И пока ты пытаешься разобраться хотя бы поверхностно, а заодно пройти кучу срочных компьютерных игрушек под названием «базовые компетенции», тебя вызывает твой прямой шеф. Там обычно уже сидит ЭйчАр с блокнотиком, и они напару начинают...

В Соцсетях много раз встречал опросник примерно такого формата: Какой разрыв между возложенными на Вас обязанностями и полномочиями для их выполнения? Естественно, подавляющее большинство участников рассказывает о вопиющем несоответствии и проливает кошкины слезы об утерянных возможностях. Один крендель из моих бывших коллег даже имел неосторожность об этом рассказать самому-самому через три головы своего руководства. Причем в присутствии тех самых голов. Что его ожидало? Помните чудесные картины, предостерегающие от совершения злодеяний. Там, где большие котлы и усердные работники сферы перевоспитания с вилами, хвостам и рогами