Из данного опроса косвенно можно сделать два вывода. Первый – то, что написано на стене и в подписи электронных писем как корпоративные ценности, даже экспертом трансформатором, находящимся за контуром компании, серьезно не воспринимается. Тем более, судя по комментариям, находящимися в фрустрации сотрудниками. Второй – то, о чем я ранее рассказывал в статье «Все реки текут». А точнее то, что трансформация скорее выгодна менеджерам, чем собственникам. Иначе вопрос, обращенный к собственнику «что ценят в компаниях» выглядит странным. Собственнику про другие компании не актуально, а за что его ценят в своей...